Analista de atracción de talento - para reconocida empresa de alimentos
ManpowerGroup - Montevideo, Montevideo
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Descripción de la oferta
¿Te interesa formar parte de una empresa sólida y estable en el mercado? ¿Estás buscando oportunidades que te permitan estabilidad y permanencia? ¿Tienes una clara orientación al rubro de recursos humanos?
¡Entonces esta propuesta es ideal para vos!
Te ofrecemos:
- Incorporación estable a una empresa sólida en el mercado
- Remuneración acorde a tus responsabilidades
- Posibilidad de hacer home office
¿Qué necesitas para triunfar en esta posición?
- Formación culminada en psicología
- Experiencia en realización de psicotécnicos, selección y atracción de talento
- Buen dominio de herramientas informáticas
- Disponibilidad para trabajar en las inmediaciones de Peñarol
¿Con que desafíos te encontrarás?
El objetivo principal de la posición es coordinar y realizar las acciones administrativas correspondiente a la gestión de talento, obteniendo candidatos idóneos y potenciales para cada puesto, asegurando la incorporación y/o promoción de talento diverso, ejecutando actividades que potencien la propuesta de valor al colaborador y el posicionamiento de la marca empleadora, alineado a la cultura organizacional.
Tus principales responsabilidades serán:
* Revisar las requisiciones de solicitud de personal de las distintas
áreas.
* Garantizar la búsqueda y reclutamiento de candidatos de acuerdo con el
perfil y requisitos definidos.
* Validar la disponibilidad en cuadro básico para iniciar búsqueda de
candidatos.
* Garantizar la disponibilidad de cuadro básico, disminuyendo la posibilidad
de sobre cubrir posiciones.
* Realizar levantamiento del perfil de cargo con funciones y requisitos
necesarios para cubrir la vacante.
* Velar por el reclutamiento de candidatos idóneos al momento de cubrir
cualquier vacante.
* Preparar y publicar anuncios de empleo en diversos medios. Dar a conocer las vacantes disponibles en diversos medios para obtener mayor número de candidatos postulados.
* Realiza proceso de reclutamiento filtrando postulantes que se ajusten a los requerimientos establecidos por cada búsqueda.
* Obtener candidatos que se ajustes a cada perfil requerido.
* Dar a conocer los beneficios, salario y funciones del cargo a ofrecer. Ofrecer a cada candidato de manera clara y transparente los beneficios, renta y responsabilidades del cargo al cual postula.
* Realizar, validar y analizar trámites administrativos oportunos al reclutamiento (aplicación evaluaciones psicolaborales y respectivo informe, referencias laborales, entrevista de competencias).
* Ofrecer al cliente interno el candidato idóneo a cada puesto.
* Envíar resultados de evaluaciones, al cliente interno como apoyo en la valoración de los candidatos.
* Suministrar de manera oportuna a los clientes internos, información sobre los candidatos preseleccionados, brindando apoyo en la toma de decisiones al momento de la selección definitiva.
* Coordinar y agendar entrevistas entre cliente y candidato.
* Garantizar la asistencia de candidatos y cliente interno a cada entrevista programada.
* Recibir por parte del cliente Interno el candidato seleccionado para su contratación.
*Formalizar la selección de candidatos para iniciar la contratación a través de la presentación de carta oferta.
*Solicitar aprobación del cliente interno de carta oferta a ofrecer al candidato seleccionado.
*Garantizar correcto cierre de elección de candidato mediante la presentación de carta oferta con información relativa a renta, plazos de contratación, beneficios, entre otros.
* Envía carta oferta y solicita a candidato seleccionado la documentación necesaria para su contratación.
*Garantizar que todos los candidatos cumplan lo establecido en las normas y procedimientos de la empresa.
*Elaborar y enviar legajo de alta de cada colaborador de nuevo ingreso al área de administración o empresa externa según corresponda.
*Garantizar un correcto proceso de alta y registro en sistemas de colaboradores de nuevo ingreso, con la finalidad de velar por una excelente incorporación. Coordina y realiza bienvenido institucional, asegurando la participación de los relatores encargados por área, y realizar encuesta de seguimiento respectiva.
* Velar por la participación de personal nuevo ingreso para dar conocimiento de la cultura, filosofía y beneficios organizacionales, promoviendo una correcta adaptación a la empresa, puesto y equipo de trabajo.
* Coordinar inducción departamental validando disponibilidad de los relatores de las distintas áreas y realiza posteriormente encuestas de seguimiento respectivas.
* Velar por la participación de personal nuevo ingreso en actividades que fortalezcan su experiencia y desarrollo dentro la organización, validándolo mediante encuestas de seguimiento.
* Potenciar la marca empleadora a través de la participación en distintos espacios como: ferias laborales virtuales y presenciales, eventos diversos, publicaciones de acciones internas y externas, reconocimiento entre otros.
* Ejecutar programa de desarrollo para Jóvenes Profesionales que apoyen a la inserción laboral.
¡Si la propuesta te parece interesante y estas buscando una propuesta estable, inscribite!
Requerimientos
- Educación mínima: Universidad
- 2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, talent, talento
Hace 3 días (actualizada)
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Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras para la fuerza laboral; crea y presta servicios que contribuyen a que los clientes logren sus objetivos de negocio y de capital humano, y ayudan a incrementar su competitividad. Con ventas anuales de 22 mil millones de dólares, la empresa brinda un paquete completo de soluciones para todo el ciclo laboral, incluyendo servicios de reclutamiento de personal permanente, temporario o contratado; la evaluación y selección de profesi...
ManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras para la fuerza laboral; crea y presta servicios que contribuyen a que los clientes logren sus objetivos de negocio y de capital humano, y ayudan a incrementar su competitividad. Con ventas anuales de 22 mil millones de dólares, la empresa brinda un paquete completo de soluciones para todo el ciclo laboral, incluyendo servicios de reclutamiento de personal permanente, temporario o contratado; la evaluación y selección de profesionales; capacitación; reinserción laboral; tercerización y consultoría. La red mundial de Manpower de casi 3.900 oficinas en 82 países y territorios es la más grande de la industria, permitiendo satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas de todos los sectores, así como también las corporaciones multinacionales más grandes del mundo. ManpowerGroup centra su trabajo en liberar el potencial de las personas para que tanto los empleadores como los individuos puedan alcanzar más de lo que imaginan. Para obtener más información sobre ManpowerGroup Uruguay., ingresar en www.manpowergroup.com.uy
Salarios
Analista contable
Media salarial
$U 64,154 /mes
10 salarios
$U 60,000
$U 67,493
Vendedor/a
Media salarial
$U 15,078 /mes
4 salarios
$U 15,078
$U 15,078
Customer service agent
Media salarial
$U 39,000 /mes
3 salarios
$U 39,000
$U 39,000
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